OBJETIVO DEL COMITÉ DE CONVIVENCIA 

Apoyar el desarrollo de competencias de negociación y conciliación en los miembros del Comité de Convivencia, para facilitar su funcionamiento al interior de las organizaciones, como estrategia en  gestión de ambientes de sana convivencia laboral, bajo el marco legal vigente. 

 DEFINICIÓN DE ACOSO LABORAL

 Toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, compañero de trabajo o un subalterno, Encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo.

BIENES PROTEGIDOS 

El   Trabajo en condiciones dignas y justas, la libertad, la intimidad,la honra y la salud mental de los trabajadores, empleados, la armonía entre quienes comparten un mismo ambiente laboral y el buen ambiente en la empresa.

MODALIDAD DE ACOSO 

      

       1. Maltrato laboral

2. Persecución laboral

3. Discriminación Laboral

4. Entorpecimiento Laboral

5. Inequidad Laboral

6. Desprotección Laboral

CONDUCTAS QUE NO CONSTITUYEN ACOSO LABORAL 

1.Deberes extras – continuidad del servicio

2.Actualizaciones – terminación de contrato laboral

3.Cumplimientos de los deberes como persona y ciudadano

4.Obligaciones propias del trabajador

Cumplimiento al reglamento y contrato

MEDIDAS PREVENTIVAS

1.Mecanismo de prevención

2.Procedimientos internos

3.Conciliación

4.Confidencialidad

5.Efectividad

6.R. I. T

  NORMAS DE CONVIVENCIA 

üSi abrió, cierre

ü Si encendió, apague

ü Si conecto, desconecte

ü Si ensucio, limpie

ü Si rompió, arregle

 üSi no sabe arreglar, busque al que sepa

üSi no sabe que decir, cállese 

üSi debe usar algo que no le pertenece, pida permiso.

üSi le prestaron, devuelva

üSi no sabe como funciona, no lo toque

üSi es gratis, no lo desperdicie

üSi no es asunto suyo, no se meta

üSi no sane hacerlo mejor, no critique

üSi no puede ayudar, no moleste 

üSi prometió, cumpla

üSi ofendió, pida disculpas

üSi no sabe, no opine

üSi necesita ayuda, pídala

üSi opino, hágase cargo

üSi algo le sirve, trátelo con cariño

üSi tiene la peor de las tareas, hágala de la mejor manera posible.